如果自己可以控制自己的意志，那真是人生的最高境界了。

试着制定理想的计划，可能是我对自己不够严谨吧，10次里面只有1次是
按计划完成。那并不是我的能力不够。也不是说在制定计划之前考虑的
不够周到。那为什么会有那么多是办不到的呢？据我分析，那是因为没
有锻炼自我约束的意识。

自我约束就是无法持续“一定要完成这个计划”的决心。马上去做其它
的事情了，使之前的计划成了徒有其名，到了下午的时候，早就一幅无
计划的状态了。做了无计划的事情，那么计划好了的事情的时间就被剥
夺了。

自我约束的实体就是遵守已决定了的事情的意志的程度。

会自我约束的人是一种「固定资产」。努力想要自我约束的人是一种
「流动资产」。不努力试着想自我约束的人是一种「固定负债」。在我
们的组织里面都希望存在「固定资产」和「流动资产」。但却不希望有
「固定负债」的存在。

一家优秀的公司，不止业绩优秀，还应有自由且轻松快活的公司风气。
减少类似于规则、规定的约束，职员就会有很多自由裁夺得余地。为什
么呢？因为会自我约束的「固定资产」都齐聚在总经理身边的缘故。在
那个过程中就可维持良好的公司风气，也可维持良好的业绩。但是，以
后如果有无法自我约束的人入公司，并且还占据了重要职位的话，公司
马上就会成为了无生趣的公司了。

上一期说到的A店的Y总经理让我选择哪个是正确的，哪个是不正确的。
这种时候该如何进行判断呢？

像这种情况，无论你选择哪一个都有可能是正确的，也都有可能是错误
的。唉，或许根本就没有什么正确的解释。这种时候的判断基准是不要
去想制作什么纪律文化的想法。如果是我的话，一定会处罚E君。至少对
其进行严重注意的处罚警告也是好的。妥协与他的小聪明，如此解决问
题对未来
会留下后患的。告诉E君，让其遵守时间，还应不断的要求他进行自我约
束。遵守时间应该是工作的根本。如果连这个都无法做到的话，就无法
让人相信他是一位工作能力很强的人。